東元幸福企業
 
順暢溝通管道
CSR首頁 > 東元幸福企業 > 順暢溝通管道

溝通管道

  東元積極建立與員工之間的溝通橋樑。包括每季集合員工舉行的總公司季會活動及各工廠朝會活動,使高階主管可以直接面對員工,清楚說明公司當前的經營成果與挑戰,並公開表揚優秀同仁的工作成就。

工會及勞資會議:

        為追求工作效率之增進與勞動條件之改善,並促進勞資雙方意見更為密切協調,東元公司於1974年7月即成立東元公司產業工會;為保障勞資雙方權利及和諧團結關係,依工會法及團體協約法,東元公司與產業工會代表於1981年12月28日起簽訂團體協約,全體員工皆受此協約之保障。工會每年舉行一年一度會員代表大會,並由會員投票選出會員代表,並選出工會理事11人、監事4人,每月舉行工會理、監事會議,討論與員工有關的各類議題,公司會列席進行溝通。目前於廠區設有工會室,讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見;每半年公司亦會舉行座談會,工會之理監事成員能在座談會中直接與總經理溝通。另外,每年舉辦模範勞工選拔及表揚活動,每100人選出1人,2015年共選出24位模範勞工代表。公司所有營運活動皆符合勞動基準法,針對員工重大作業改變會在7天前告知。


  


東元公司產業工會

  1. 1974年成立
  2. 1981年簽訂團體協約,東元公司全體員工接受此協約保障
  3. 工會每年舉行一年一度會員代表大會,選舉工會理監事
  4. 每半年舉行總經理與工會理監事座談會
  5. 每月舉行工會理、監事會議,討論員工有關之類議題,東元公司並列席參與溝通。
  6. 每半年舉行總經理與工會理監事座談會

  東元公司1999 年曾榮獲勞委會「全國勞資關係優良事業單位獎」、「勞資會議示範觀摩獎」及桃園縣「勞資關係優良事業單位獎」之表揚,並於每年勞動節前後,辦理模範勞工表揚大會,肯定員工的付出,從而在2013年榮獲天下企業公民大型企業第11名的肯定,對於強調溝通再溝通、勞資一體,共存共榮關係之促成受到相當程度的激賞。

員工季會與廠朝會:

  每季辦理總公司員工季會,每次參與人數約200人,由董事長進行當季營運狀況說明及重要策略方向布達。會後進行員工滿意度調查,2015年度平均滿意度為88分,足見同仁認同此管道能達到了解公司策略與營運狀況之效果。而各廠區每季舉辦一次廠朝會,每次約950人參加,進行安環宣導並將業績營運狀況報告予同仁知曉。

海外關係企業會議:

每年舉辦一次海外關係企業會議,由公司中高階主管及海外關係企業高階主管參加,進行公司年度經營狀況說

明、以及未來集團策略溝通與布達,是為東元集團性的溝通管道。同時並會進行年度各關企績優人員表揚,給與表現優異員工高榮耀的獎勵。

員工滿意度調查:
  每年度進行員工滿意度年度調查,對象包括公司主管與全體員工,透過匿名問卷調查,回收比率皆高於全公司員工四成以上,調查結果會回饋給同仁知曉。依據2015年調查結果,發現員工希望對公司之職涯發展方案有更多了解,且希望對公司福利或員工活動之規劃有更多參與機會,因此已規劃於2016年定期舉辦職涯發展說明會,協助同仁自主規劃職涯路徑,且針對公司各項重要政策或制度,製作有趣且簡明易懂之短片,供同仁線上觀看,並邀請有意願的員工參與福委會各項活動之籌辦,以使福委會提供之福利與相關活動能更符合員工需求。

內部刊物:一流雙月刊

  東元自1970年始即發行企業內部刊物《東元一流》,並以雙月刊形式發行,作為企業文化與員工溝通之橋樑。時至今日,為因應電子化趨勢,與傳播渠道之與時俱進,除仍提供紙本予現場同仁及外賓閱讀外,亦已發行線上電子版,並透過該版設立「一流雙月刊互動交流園地」,提升與同仁之間的交流互動頻率,成為員工溝通即時平台。

 

 
東元永續承諾
關於東元CSR報告書
經營者承諾與東元願景
東元電機人權政策宣言
利害關係人鑑別與溝通
東元永續經營
永續經營與核心能力
公司治理策略與目標
永續發展與風險管理
創新成長東元
智慧綠色工業產品
智慧節能物聯網家電
綠能產業新發展
產品與規範
優質品管與客戶滿意
友善地球東元
綠色供應鏈
環境永續策略
綠色產品生命週期
環安組織與管理系統
環境相關成果與績效
東元幸福企業
人力資源政策
人力資源管理
順暢溝通管道
薪資福利
職涯發展
職場安全衛生
員工協助與工作生活平衡
創建科文共裕社會
東元社會參與
東元科技文教基金會
互動專區
節能小常識
家電空調能力需求計算
空調舊換新節能計算
下載專區
歷年報告書
歷年證書
即時新聞
利害關係人問卷
聯絡我們
Facebook粉絲專頁
東元科技文教基金會