東元永續承諾
 
經營者承諾與東元願景
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啟動東元永續承諾

經營者的承諾

  自1956年創立以來,東元已堂堂跨越一甲子的歲月,並以更快速且穩健的步伐邁向第二個60年。東元以馬達相關的工業產品出發,透過馬達機電技術的持續研發,以及全球版圖的積極拓展,不僅成為公司營收成長的主要動力,亦推動台灣產業與科技的前進,也與世界工業趨勢發展密不可分。東元原為工業「動能」的提供者,但2008年有感於工業發展造成環境負擔日增,以及世界對於潔淨能源的需求,東元立下「TECO GO ECO」的願景,積極投入「綠能」產業,除提升現有產品之能源使用效率外,亦發展風電與車電等潔淨能源之相關產品,為「節能、減碳」貢獻心力;近年來,更因應工業4.0與物聯網的發展趨勢,再進一步發展「智能、自動」的應用,以核心機電技術結合集團內部資通訊的科技實力,帶動產業界智能創新,藉以再厚植東元的永續競爭力, 驅動一個更智慧化的未來,“Driving A Smarter Future!!”。

「節能‧減排 智能‧自動」

  由於全球暖化及溫室效應已對全人類賴以生存的環境產生巨大的變化及衝擊,身為企業公民的一份子,如何在追求持續工業、科技發展的同時,兼顧降低環境負擔,是東元無可迴避的課題;自2008年起,東元即以「節能東元、綠色科技」作為發展方向,致力於綠色科技產品的發展與綠能產品的開發,包含領先業界能效的高效率馬達、馬達結合變頻器的節能解決方案、全系列一級能效家電產品等豐碩節能產品成果;東元公司多年來更以優越的機電整合能力,投入大量資源進行包含車電、風電等綠能產業的探討,在永續綠能發展的貢獻上不遺餘力。

除了致力於綠色科技研發,提供節能解決方案外,於2016年,東元更領先台灣業界,帶領主要供應商共同完成一系列的馬達產品環境足跡、水足跡盤查,從原料供應鏈、產品製程端做進一步的檢視、監控,期能由內而外,由上而下,達到整體產品生命週期及供應鏈綠化之目標。

自2014年起,隨著雲端、4G網路等基礎建設日益完善,東元預期物聯網的浪潮將推動下一波產業界的革命,因此積極在現有基礎上尋求創新,以本業產品結合資通訊等科技發展,建構以智能、自動為主的創新成長策略。透過集團內各項科技創新的整合,研發包含智慧設備監控系統、能源管理系統、雲端智慧空調系統等工業、民生產品。東元在智能生產方面的發展,維持一貫穩健踏實的傳統,以核心產品結合科技的創新應用,以解決客戶生產製造、使用體驗等實際問題為主要目標,運用物聯網技術,提出經濟型的智慧預知保養、能源管理、設備調度等解決方案,積極地推動傳統製造業的智慧升級。


東元在迎接東元60週年的同時,在台灣中壢廠進行綠色智能產線優化,將電工線產區導入自動化管理,運用3D視覺機械手臂、無人搬運車及自動捲入線機,組成全球首例亞洲最大最完整的工業用馬達智慧產線,為後續產品帶來效率提升及成本降低等優勢。東元中壢廠更大量運用東元集團自行研發之智慧馬達、機電設備健康管理平台(MHm)、生產執行系統(MES)及能源管理系統(EMS),使東元的智慧製造增添節能減排之環保精神。同時集團新成立的沖壓中心,亦採用綠建築及智慧工廠概念設計,並積極規劃集團全球工廠導入智慧工廠,從東元自身作起,積極實現「節能‧減排 智能‧自動」的永續發展願景。

「落實公司治理 實現永續經營」

東元在追求營收與獲利之外,同時貫徹「秉持誠信經營、落實公司治理、善盡社會責任、追求永續經營」之經營理念,期能透過嚴謹的落實企業公民角色,達到企業永續發展的目標。東元於2014年公司內部成立「企業社會責任委員會」監督永續議題的執行成效,俾以在公司經營決策過程,納入ESG(環境、社會、治理)三項指標考量,希能在企業永續成長的同時,落實社會共融、綠色經濟之企業社會責任。於2015年成立公司治理中心,統籌規劃東元公司治理發展目標,由公司治理中心主導建置「公司治理管理平台」,以更有效彙整及追蹤各項公司治理指標,系統性掌控東元公司治理之進展。於2016年,將「法務室」更名為「法遵暨法務室」,藉由建置專屬的負責單位,掌握全公司各相關層面之作業,藉以再提升法令遵循程度。


東元採專業經理人制度,接受法人監督,也重視利害關係人意見及關注產業趨勢與社會發展需求,以做為公司決策考量的重點。公司除與各領域之利害關係人皆有暢通之溝通管道,定期/不定期進行訊息公布或直接與利害關係人溝通外,亦積極參加如永續發展協會、電電公會、自動化協會等各式外部組織,積極與外界交流,廣納各界意見。

 「打造幸福企業 ‧ 建構科文共裕社會」

  東元視人才為公司最重要的資產,也是公司永續發展的基石。除了符合法令的勞工制度,公司亦透過定期員工滿意度調查、委由外部第三方單位進行的員工壓力檢測,以了解員工對公司之期望及員工之職場健康。除提供員工完善之福利制度及積極打造生活工作平衡之職場環境外,東元更重視員工的發展,積極的在人力資源領域上尋求創新,推動關鍵人才發展計畫、提供跨部門、跨產業的專案參與機會,並實行公司內部創業總子團隊培育計畫、推出海外帶薪假期、人才高飛計畫等,期待能持續地以創新制度,為公司帶來活力、為東元員工創建更大的揮灑舞台。

在社會關懷方面,東元自1993年起捐贈成立東元科技文教基金會,23年來持續專注、深耕與服務台灣的科技、教育、人文藝術領域;以創造力與人文教育,貫徹東元公司建置「科文共裕」社會之宗旨,以「東元獎」支持台灣社會科文發展數十年不間斷,透過「Green Tech 綠能科技競賽」帶起國際間青少年的節能減碳科研風潮,提升台灣「綠能科技」發展在國際上的能見度,並以「驚嘆號」原住民永續傳習計畫,將原住民各族傳統文化帶上國際舞台。除了以捐贈基金會,長期專業的促進社會創新、科技、人文的發展,東元亦透過企業之力量,提供員工公益假、公司內部組織志工隊等,鼓勵、支持員工參與社會關懷活動,身體力行實踐社會關懷,希望能藉此培育、擴散社會良善的種子,帶起社會正向發展的驅動力。


展望未來,東元將持續透過以本業為基礎的科技創新,以利害關係人需求為出發,因應氣候變遷影響與永續發展的考量,持續以產品及服務創造客戶使用價值,推動產業價值升級。在追求企業永續經營之時,持續以前瞻性的眼光,穩健踏實的腳步持續前進,期望在企業永續成長的同時,也能兼顧社會共融與綠色經濟發展。 

 
 

永續績效一覽

 
 
 

                                                                           

                                                                          

 

 
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